摘要：回溯90后走入社會以來，相關標簽和討論從沒停止過。隨著一大批95后已經抵達求職戰場，企業該用怎樣的心態和行為來解讀95后，管理95后，成為了討論熱點。為了更好地了解95后求職群體的需求和要求，揭陽百城面向應屆畢業生、在職群體，采用線上線下結合的調查方式，對以95后為主體的求職群體展開調查，共收到915份數據。
一、調查目的
解決在近兩年的招聘中，很多hr和管理者都有過相似的困擾：
到底該如何留住95后？
95后找工作到底重視什么方面？
如何“降服”看起來天不怕地不怕的95后？
二、調查對象
95后為主體，覆蓋80-00后的求職群體
▲在915份調查問卷中，95后占比為66.12%，90后占比為29.4%，80后占比4.48%
▲其中，應屆求職群體占比43%，社會求職群體占比57%
▲女性占比為65%，男性占比為35%。
三、調查數據結果
▲薪酬待遇、晉升空間、團隊氛圍位居95后求職者找工作最看重項前三
▲沒有提升空間、拖欠工資、無法融入團隊位居95后求職者進入職場最擔心項前三
▲招聘網站高居習慣找工作渠道榜首
四、調查分析
01
女生也很理性，男生也很感性
95后敢于表達自我，期待被聽到更多的聲音。企業應學會傾聽，而不是在固有的思維區里找答案，只給對方“自己認為對方需要的”。
此次調研共591名女生，324名男生。其中，入職看重選項中，薪酬占比分別為女生62%，男生僅49%，團隊氛圍占比分別為女生53%，男生高達75%。
※ 95后女性求職者的特點在于，相比以前更理性了，也更重視自己創造的價值是否與收益成正比，要留住她們不能僅僅打感情牌。對于男性而言，創業的機會和資本共有的情況下，團隊氛圍感卻是能夠讓他心生留戀的關鍵。
02
錢要到位，心不能委屈
95后確實家庭條件相對好了，但薪酬待遇依舊高居榜首。還記得那句流行的離職說辭嗎？“錢沒到位，心委屈了”，錢是關鍵問題里的第一位。
那么，為什么95后依舊會重視錢。原因無非有二：
1、薪資是衡量自我價值的尺度。當95后認為自身達到了某個工資水平，而企業hr無法與之達成共識，95后會產生沒有被重視的人才埋沒感，做出“此處不留爺自有留爺處”的舉動。
2、日常吃喝玩樂開銷大，需要工資做強有力的支撐。不可否認，95后是懂得享受的一代，特別是花唄、信用卡等提前消費渠道越來越便捷的時代下，及時行樂也是他們身上的標簽之一。
※ 錢要到位并不是指無休止地為95后漲工資，而是提倡多勞多得、能者多得的薪酬標準。根據95后求職者能力與企業崗位薪資進行靈活匹配，才是留住95后人才的長久之計。
03
要一個團隊，不僅僅是崗位
95后這一代大多數都是獨生子女，注定缺少親人的陪伴，所以對友情的重視程度特別高，也是非常依賴和信任社交軟件的群體，他們愛發朋友圈，愛刷朋友圈。因此他們對一家公司的了解絕對不僅局限于面試現場的溝通。
“團隊”在95后找工作最看重的前三名選項中，可以簡單理解為對職場中并肩作戰伙伴的友誼感追求。這種友誼不僅是互相幫助互相關愛，也可以一同競爭。他們更愿意在輕松和諧的氛圍下展開工作，并且這種氛圍會激發其更多的創造力。
那么，如何以團隊氛圍吸引95后？
※ 企業與95后求職者交流時，不僅應重視對公司內部人性化設置與團隊氛圍的正能量輸出，比如面試現場交流表達公司有下午茶福利、團隊90后居多好交流相處等軟性公司文化。添加求職者微信好友的人事部朋友圈，也建議有日常的公司聚餐、外出活動、內部活動等照片視頻等，讓95后感受到這家公司有趣、同事的關系友好，這會是妥妥的加分項。
04
談何天不怕地不怕，沒有晉升空間最可怕
在95后找工作最看重的前三名選項中，僅居薪酬待遇之后的是晉升空間。不出意外，進入職場最擔心的第一項也是沒有提升空間。
如何看待晉升空間？
晉升空間代表著個人成長。95后是有個性的一代，不是不思進取的一代。誠然，經濟條件良好的家庭背景讓一部分95后出現慢就業、自主創業的心態及行為，更多的95后愿意在初出社會時先“體驗工作”。如果這份工作不能讓他認為對他的眼界、見識、社會閱歷添加明亮的一筆，確實難指望他們對這份工作全情投入。
※ 公費外出培訓、內部培訓交流等企業文化，都能體現公司的正規等硬實力，可一定程度上從側面打消95后求職者對拖欠工資、晉升空間問題的顧慮。
05
手握QQ微信又如何，網站不可棄
你以為95后不會再上招聘網站了？錯，微信端確實便捷了，但是網站端依舊是他們首選找工作的渠道。大概就像微信朋友圈已經是日常必備社交軟件，他們還是不會放棄QQ空間一樣。
招聘網站雖不如移動端方便，但有信息全面、直觀展示的特點。
※ 企業不能忽視對網站/app的廣告展示和信息完善輸出。而公眾號、微信社群這兩個渠道依附社交軟件的載體，具有接收信息時效性高、載體使用關注度高的特點，這兩個渠道的信息傳播曝光也不能減少。
其實，95后沒那么難懂。他們有個性，有想法，有上進心，重感情。把握住95后求職者的特性，共同前進。畢竟，這即將是95后的時代。
那么，深入了解了95后求職群體心中所想所需，作為企業，你愿意為95后人才付費嗎？
