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年關將至，許多企業(yè)都又啟動了一年一度的火爆大戲——裁員。企業(yè)裁員的原因，無非是為了更好地調整公司規(guī)模，剔除掉那些在公司混日子或想辭職跳槽的職員，以方便來年招進更優(yōu)質、更合適的人才，為...

一到年末就會有各種奇葩的職場事件浮出水面，你所在的公司會嗎？ “會，而且好煩，我已經在考慮要不要跳槽了。”佛山的小王最近很苦惱——公司進行了第三季度盤點之后，老板發(fā)現(xiàn)今年的投入產出比...

一個擁有強大的核心競爭力的人，無論去到哪兒，都不用為自己的前途未卜而感到擔心，相反，她們自信滿滿，去到哪兒，都具備獨當一面的本事和底氣。

愿你，不用再承受隨意跟風后的懊悔，也愿你，能享受“冷處理”后的從容與自在。

    不知不覺又到一年年底，很多職場人都在嘀咕著怎么升職加薪、年終獎有多少，但是，老板們其實也在考慮企業(yè)的人員問題——員工做出了什么成績？人員與產出是否對等？是不是需要...

職場的水深火熱  猶如38℃的大熔爐 如何不被“熱死”？ 不同星座 不同性格 表現(xiàn)常常也不一樣 那么，12星座的寶寶們 都有哪些優(yōu)秀的職場人特質？ 又有哪些限制，是需要去突破的呢？ ...

佛山的小王今年28歲了，高中畢業(yè)的她已經在服裝行業(yè)打拼了10年，在之前的工廠也已經干了快5年，雖說沒有發(fā)家致富，但也算老前輩了。  但讓小王感到無奈的是，不能發(fā)家致富就算了，都說工廠技...

有的人覺得不適合，畢竟年終獎還沒到手，等拿到錢了、放假了再回來考慮也不遲。也有的人認為這個需要看時機，看機會，時間到了自然就順理成章。

在工作中，我們會面對各式各樣的問題，有些問題對職場小白來說十分棘手，今天為大家整理了專場，希望你們喜歡。

20歲到30歲，脫離父母和校園，踏入職場，直面社會，是每個人在一生中極為重要的一次角色轉換。這中間長達10年的坎，可能是一個羽翼日漸豐滿的成長過程，但也可能是一個不斷從理想跌入現(xiàn)實的“悲慘...