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一、任職要求：
1、大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源、行政管理、工商企業管理或相關專業畢業。
2、 8年以上行政工作經驗、5年以上行政經理工作經驗。
3、熟悉國家勞動法，合同法，熟悉企業制度及流程，熟悉人力資源的六大模塊，具有良好的管理理念以及實施能力, 熟練運用電腦操作。
4、具有溝通、激勵、協調、組織、執行能力；公平、公正；保密意強。
二、工作職責
1.根據總經理指示組織和安排行政例會，通報和跟蹤會議決議實施情況。
2.負責勞動合同的擬定，代表公司與員工簽定勞動合同，并對勞動合同的管理。
3.負責公司各項管理制度、崗位說明書、員工守則、業務流程、表格的起草和完善，并監督執行。
4.負責公司文件的起草、上傳、下發。
5.修改會議紀要，并對會議紀要的內的事項進行上傳、下達。
6.擬定員工薪資、福利、補貼方案，報批后執行。
7.推進公司企業文化的建設工作。組織員工集體活動。組織、安排公司各項活動，增強企業的凝聚力。
8.負責組織以公司名義召開的各類大小型會議的籌備事宜。
9.對考勤表、工資表的審核，確保工資準確、準時發放。
10.負責人員隊伍建設、選撥、配備。
11.負責人員轉正、晉升、調崗審實辦理。
12.考核本部門人員工作，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
13.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
14.對轉正員工工作表現的審實及考評。對各項目人員調配有建議權。
15.對欲離職人員的有效溝通。
16.負責辦公室日常工作的管理；員工行為規范考核、監督。
17.不定期對各部門人員工作的巡檢，勞動紀律、制度執行情況的考核，跟進員工工作表現。
18.對特殊員工的慰問工作。
19.認真做好日常公務性的“迎來送往”接待工作。
20.負責公司機關日常公務用車的總體調度工作。
21.完成領導交辦的各項工作。 


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