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工作職責:
1、根據現有的人員及業務發展要求，協調、統計各部門的招聘需求，做好年度招聘計劃。
2、負責公司的招聘工作，招聘渠道的開發與拓展。
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
4、建立和維護人事檔案及時更新員工的個人信息和資料。
5、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。
7、負責公司員工考勤的統計和薪資及績效獎金的核算與發放
8、協助部門領導開展績效與薪酬管理工作。
9、負責對外事務的聯絡及重要的接待工作。    10、其他領導交給的任務。
崗位資格：
要求   
1.   人力資源管理或相關專業專科以上學歷，人力資源知識扎實，了解相關政策和法律法規；
2.   3年以上相關工作經驗；
3.   具備**的溝通、協調、組織能力。

福利待遇：月休7天、工齡工資、話費補貼、繳納五險一金、工作餐，享受國家法定節假日，帶薪年休假等。
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！