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任職基本要求：
教育背景：行政管理或經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
經(jīng)    驗(yàn)：   8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：商務(wù)培訓(xùn)，稅法、商務(wù)法知識(shí)，國家勞動(dòng)政策法規(guī)、HR專業(yè)技能培訓(xùn)等。   
技能技巧：熟悉勞動(dòng)政策，了解人事招聘、考核、培訓(xùn)、勞資、保險(xiǎn)、薪資福利和績效考核等方面工作流程。
能力/個(gè)性：熟練操作電腦應(yīng)用軟件、Word、Excel；自信、認(rèn)真、謹(jǐn)慎細(xì)致、安全意識(shí)良好；原則性強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)；良好的社會(huì)關(guān)系及處理各方面關(guān)系的能力、良好的人際交往能力、協(xié)調(diào)與溝通協(xié)調(diào)能力及親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、管理能力、組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力   、業(yè)務(wù)分析能力。
工作內(nèi)容描述：
1、負(fù)責(zé)制定行政部各項(xiàng)規(guī)章制度及其運(yùn)作流程，協(xié)助其他部門建立其規(guī)章制度及運(yùn)作流程，并確保其有效實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工薪資、福利，并提交總經(jīng)理決定。
3、負(fù)責(zé)各崗位職責(zé)的完善及建立素質(zhì)模型和測評系統(tǒng)，確保人崗匹配。
4、對公司人員情況進(jìn)行分析，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見。
5、及時(shí)有效提供各部門需求的人力資源，并**大限度的開發(fā)人力資源，建立人才資料信息庫。
6、人員檔案、勞資關(guān)系、公司合同、公務(wù)車相關(guān)文件等的保管及后續(xù)事宜的跟蹤處理。
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定合適的行政、人力資源戰(zhàn)略，建立、推動(dòng)、完善符合公司的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平。
8、聯(lián)絡(luò)政府相關(guān)部門，及時(shí)申辦公司所需證照，并按規(guī)定時(shí)間辦理證照的續(xù)延、變更和年審工作。
9、員工合同、保密協(xié)議的簽訂及管理；審核員工休假、考勤手續(xù)等管理；公司培訓(xùn)等各種光盤、資料的建檔及管理。
10、協(xié)助各部門處理公司各種重大投訴事件和突發(fā)事件及經(jīng)授權(quán)后辦理各項(xiàng)外聯(lián)工作。
11、文件審閱，規(guī)定文件格式，掌握公司行政用印。
12、制定本部門工作計(jì)劃及所有行政費(fèi)用的審核、控制，確保資源有效
聯(lián)系我時(shí)，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！