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1.了解人力資源各模塊工作內容，有兩年及以上人力資源和行政相關經驗；
2.擅長招聘板塊工作；
3.負責員工考勤、會議管理、招聘、培訓、薪酬、績效和勞動關系的基礎工作；
4.負責辦公室內部管理工作和外勤事務；
5.協助領導做好各部門之間的綜合協調順暢，落實各項規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報；
6.負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實、監督；
7.負責基礎文件的起草和修訂。
8.領導交辦的其他工作。
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