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【任職資格】1、熟悉人力資源招聘、培訓、用工管理、績效考核設計等各模塊工作程序和標準，熟悉各項勞動人事法規政策，能獨立承擔本崗位各項工作。2、**的語言組織和文字表達能力，良好的溝通能力、應變能力、協調能力及解決問題的能力。較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。3、工作經驗2年以上，人力資源、管理專業，從事過金融行業的人事部工作優先考慮。4、熟悉公文寫作。   5、熟練使用各種辦公軟件以及辦公自動化設備。6、工作認真、熱情、有責任心，有較強的責任感與敬業精神。
【崗位職責】1、負責制訂公司人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。3、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。4、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。5、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
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