崗位職責：
1、依照國家勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，為重大人事決策提供建議和信息支持并致力于提高公司綜合管理水平；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定和完善公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
3、根據(jù)人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，實施有效的招聘工作；
4、負責公司新入職員工的培訓，確定員工培訓需求，制定培訓計劃和管理制度；
5、協(xié)助各部門辦理員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)，負責員工薪酬制度及福利制定的擬定與調(diào)整；
6、負責部門的日常事務管理，以及公司安排的其他工作。
任職要求：
1、管理學、教育學專業(yè)或師范類本科以上學歷；
2、5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗（人力為主），熟悉教育培訓行業(yè)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有解決復雜問題的能力，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
周二至周日 9:00-18:00
工作地點：
【建政校區(qū)-總部】南寧市青秀區(qū)建政路18號桂糧大廈二樓（建政14中正對面）
薪酬：
1、薪資結(jié)構(gòu)：薪資構(gòu)成=基本工資+績效工資+崗位津貼+獎金；
2、薪酬體系：教師薪酬分為不同級別，入職后可通過學校帶薪的指導培訓和自身的不斷學習與進修提升自己的薪酬級別；
3、績效管理：完善的績效考核制度，通過自身的能力晉升可獲得高額的課時費；
4、獎勵制度：教師獎勵包括學員成績提分獎、協(xié)助簽約獎、續(xù)報獎等，考勤全勤獎；獎金豐厚，更有校區(qū)業(yè)績獎，季度獎，年度獎金；
公司福利：
1、五險,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,通訊補貼,員工旅游,員工培訓等
2、每位員工都享有帶薪年休假，每年提薪制度；
3、學校與每一位員工簽訂正式的勞動合同，給轉(zhuǎn)正員工繳納社保；
4、學校每年會不定期組織多次旅游、聚餐活動；
5、完善的晉升體系，讓您的實力跟隨著公司的發(fā)展而更加強大！
聯(lián)系我時，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！