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【崗位職責】：
1. 人力資源規劃：根據公司的戰略發展規劃，制定人力資源規劃，包括招聘計劃、人員配置、團隊建設等，確保團隊能夠滿足公司發展的人才需求；

2. 招聘與選拔：負責團隊的招聘工作，制定招聘需求和招聘渠道，廣泛發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并參與決策招聘結果；

3. 培訓與發展：制定團隊的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位培訓、職業發展計劃等，提升團隊成員的專業能力和綜合素質；

4. 薪酬與福利管理：負責制定和執行產品運營團隊的薪酬體系，包括薪資福利標準、績效考核和獎勵制度等，確保薪酬福利與市場競爭力相符；

5. 績效管理：制定團隊的績效管理制度，制定績效考核指標和評價標準，進行績效考核和績效薪酬管理，促進團隊成員的工作動力和激勵；

6. 離職與員工關系管理：處理團隊的員工入職手續和離職手續，處理員工的日常行政管理事務，處理員工的投訴和矛盾，維護良好的員工關系；

7. 數據分析與改進：運用人力資源數據分析工具，收集、整理和分析相關數據，為團隊的人力資源管理提供數據支持，并根據分析結果提出改進建議。

【崗位要求】：
1. 大專及以上學歷，人力資源或相關專業；
2. 三年以上人力資源、行政人事管理工作經驗；
3. 有社區團購產品運營、短視頻直播、傳統零售行業等相關人才資源；
4. 熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具等，熟悉使用常用的辦公軟件；
5. **的溝通協調能力、人機交往能力、應變能力，有較強的責任心和親和力。

【工作時間】：
9:00-12:00，13:30-18:00，7.5H工作制

【薪資福利】：
1. 6-8K；
2. 福利：包括五險、績效獎金、全勤獎、補貼、節日福利等；
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！