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1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待 及面試; 2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好 行政人事方面的工作， 6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;行政工作 1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實(shí)施，以 規(guī)范企業(yè)人事行政管理 2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)路指標(biāo)，制定部門各階段的工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 4、根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營目標(biāo)，組織各項(xiàng)招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求 5、培訓(xùn)、績效、薪酬的管理 6、勞動(dòng)關(guān)系管理 7、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，安保、消防、食堂、宿舍等管理工作。8.根據(jù)各客人驗(yàn)廠的要求定制驗(yàn)廠流程，做好驗(yàn)廠資料9.公司活動(dòng)的組織定制方案，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作等等，
工資面談
聯(lián)系我時(shí)，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！