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工作內(nèi)容：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議； 
2、完善各職系的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的更改； 
3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘與配置計劃，拓展招聘渠道，整合招聘資源，統(tǒng)籌招聘管理工作，實現(xiàn)人員的優(yōu)質(zhì)配置，滿足公司人才需求。
4、對各職系人員的發(fā)展規(guī)劃、培訓體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，不斷完善績效管理體系，適時優(yōu)化績效內(nèi)容，及開展績效面談，使之與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 
6、做好年度薪酬福利規(guī)劃、預(yù)算編制、人事費用分析，建立完善具有競爭的薪酬激勵機制，并監(jiān)督落實；
7、勞動關(guān)系處理及人事手續(xù)辦理等工作；
8、完成上級交辦的其它工作。
職位要求：1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、熟悉人事工作流程及關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓；
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)政策，法律法規(guī)；
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上大、中型人力資源工作經(jīng)歷背景為佳。
聯(lián)系我時，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！