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一、崗位要求：
1.人力資源管理、心理學或相關專業本科學歷以上，具有10年以上人力資源管理經驗，5年以上大型房地產企業人力資源管理工作經驗；
2.年齡30-40歲；
3.有豐富的企業人力資源開發、培訓、考核、薪酬、招聘等方面實際工作經驗；
4.有強烈的事業心和開拓創新意識，具備良好的溝通、協調、解決問題能力，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；
5.對現代國際化企業人力資源管理模式有系統深入的了解和實踐經驗積累；
6.熟悉國家、地區相關人事政策。

二、工作職責：
1.根據公司戰略發展需要，負責制定中長期人力資源發展規劃和計劃；
2.負責推動組織結構變革，組織崗位職責梳理、工作標準、員工任職條件、人員編制等的編制與確定；
3.負責組織實施企業人才招聘工作，安排、調配新員工，建立人才儲備；
4.負責建立具有競爭力、激勵性、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；
5.負責建立激勵性的考核與績效管理體系，組織實施員工考評，并對結果積極與各部門主管溝通與指導；
6.負責組織實施員工的培訓及專業技術管理與培訓工作，建立員工職業生涯發展體系；
7.推薦、考核、甄選干部、專業技術人員，以滿足公司關鍵崗位對人才的需求；
8.協調組織內部相關職能部門的關系，以便開展工作；
9.負責集團人力資源體系團隊的建設。
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！