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崗位職責：1、參與公司的各項管理變革與團隊組建，并參與公司重大決策事項的討論；2、負責公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導制定專用管理標準及管理制度，呈報審批并監督實施；3、定期組織公司召開例會，及時下發會議紀要，監督會議議題落實情況；4、依據公司年度經營目標及計劃，擬定年度人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃，確保目標的達成；5、主導全公司目標管理、工作計劃管理、績效考核的推行，追蹤各部門工作計劃完成進度；6、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到管理制度與規范中；7、負責制定部門年度預算并控制成本；8、負責人事、行政規章制度及工作流程制定、檢討與修訂；9、負責崗位說明書的編寫，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；10、組織搭建員工培訓體系，做好人力資源開發工作，建立人員梯隊培養機制；11、建立并執行公司的薪資、福利制度，完善社會保障福利體系；12、協調公司業務部門與后勤支持部門的工作關系。任職資格：1、大專以上學歷，人事行政管理專業；2、3年以上大中型企業人力資源、行政管理經理崗位工作經驗；3、全面的人力資源和行政管理協調能力，對人力資源管理各大模塊和工作流程有系統認識和實踐經驗；4、具備 you xiu的團隊管理能力，較強的影響力、計劃與執行力、組織與協調能力；5、熟悉企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；6、有裝修行業HR經驗優先考慮。

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