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1、大專及以上學歷，從事人力資源管理薪酬績效工作5年及以上；
2、必須具有薪酬績效工作改革或搭建實戰經驗；
3、對現代企業人力資源管理薪酬績效工作模式有系統的了解和實踐經驗積累，對薪酬績效工作有嫻熟的處理技巧，熟悉薪酬績效工作流程；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、熟悉操作Office辦公軟件及辦公設備；
6、善于與各類性格的人交往，待人公平；
7、具有解決復雜問題的能力；具有很強的溝通、協調和推進能力；   很強的計劃性和實施執行的能力
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