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崗位職責
1.公司各項制度、標準、流程的起草、討論、實施；
2.集團所有崗位的崗位職責制定的建議、使用與培訓；
3.建立規范化的招聘系統，并組織實施招聘工作；
4. 協助單店管控用人風險，處理勞資糾紛；
5..定期或不定期地組織績效考核，以了解員工績效，作為培訓開展、職位晉升、人事調整的依據；
6.負責飯堂的全面管理及做好與承包商的監督工作；
7.日常運作所需資源管理（水、電、綠化、車輛、安全等）；
8.集團接待、政府關系維護、會議的籌備與服務；
9.部門之間相關工作的協調；
10.負責與相關政府部門的溝通與聯系；
11.完成公司領導交辦的相關工作。
任職要求
1.5年以上人力資源管理及行政管理工作經驗；
2.熟悉現代化人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系），對行政管理有較深的認識；熟練操作電腦；
3.較強的溝通協調能力、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！