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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司用人需求擬定人力資源計劃方案；
2.全面開展人才選拔、面試、招聘渠道開發(fā)等工作；
3.負(fù)責(zé)公司績效考核的規(guī)劃和推進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)編制薪資福利制度，合理控制用人成本；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大版塊；
3.熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
4.良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
聯(lián)系我時，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！