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1、通過各種招聘渠道篩選簡歷，通知面試，組織初、復試確保人崗匹配，做好面試前、中、后各個環節準備工作，確保流程正常進行。
2、確保新員工入職、老員工離職、轉正、轉崗等流程的規范化和手續的完整性。
3、對接三地，每周進行一次人事檔案的更新和管理，每月30日員工異動信息的統計，確保準確率100%
4、根據新進員工入職人數合理安排入職培訓，保證能夠從公司文化、在司各項規章制度及業務知識多維度分享，并配合試卷檢驗培訓效果反饋，對培訓相關資料進行整理和收集并及時進行歸檔。
5、每月組織員工活動，加強跨部門交流，提高員工滿意度，每月5號前匯總各辦公區考勤，審查核實后呈負責人簽字復核，**終發送至財務部
6、協助建立企業文化，策劃文化活動，建立企業內刊及時宣傳公司各項動態，定期更新文化墻
7、完成領導要求的其他工作
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！