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1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)公司長、中、短期人力資源計(jì)劃
2、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，主導(dǎo)公司組織架構(gòu)、職能的設(shè)計(jì)及優(yōu)化
3、部門人員管理和培養(yǎng)，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，制定人才勝任模型和接力棒人才晉升、培訓(xùn)計(jì)劃
5、建立完善公司薪酬福利制度、成本管控辦法、勞動關(guān)系管理等
6、優(yōu)化和完善公司績效考核管理體系和人才激勵系統(tǒng)
任職要求：
1、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2、具有制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源六大模塊其中一到兩個比較熟悉，了解國家相關(guān)政策法規(guī)
4、能夠搭建人力資源管理體系，擅長招聘、薪酬、績效等優(yōu)先考慮
5、具備良好的人際溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、能夠解決復(fù)雜問題、執(zhí)行力強(qiáng)、能深入一線了解實(shí)際情況、有效開展跨部門溝通協(xié)作

要求性格開朗、做事沉穩(wěn)、較強(qiáng)的責(zé)任心、擅長溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

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