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工作職責：
1.負責與各部門人員招聘溝通，根據(jù)崗位需求開展內(nèi)外部招聘工作；
2.負責人力畫像、簡歷篩選、邀約面試；
3.負責人人力面試安排、面試反饋；
4.負責人力招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，如人才市場薪酬水平的調(diào)研及報告。
5.根據(jù)公司經(jīng)營目標，與部門制定相應(yīng)招聘計劃，并落實月度招聘目標。
6.完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

專業(yè)知識: 人力資源各板塊專業(yè)知識；
專業(yè)技能: 具備制造業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗、熟悉人力資源行政業(yè)務(wù)流程；
工作經(jīng)驗: 2~3年工作經(jīng)驗；
語言能力: 普通話流利；
其它要求: 溝通能力強、擅于表達，良好的組織能力。抗壓能力強，能達成公司的招聘指標要求；
聯(lián)系我時，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！