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一、任職要求
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，擁有碩士學位者優(yōu)先考慮 。
2、5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年擔任人事經理或同等管理職位經驗，熟悉多行業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備人力資源信息系統建設與優(yōu)化能力，熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
4、出色的團隊管理能力，能有效指導和激勵下屬，具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能根據公司戰(zhàn)略制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
5、良好的溝通協調能力，善于與各層級人員溝通，具備出色的談判技巧和沖突解決能力，能妥善處理員工關系和外部合作關系。
6、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹、細致，有較強的保密意識，具備良好的抗壓能力和應變能力，能在復雜多變的環(huán)境中高效工作。

二、崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行評估和調整，確保其與公司戰(zhàn)略目標保持一致 。
2、負責制定部門工作計劃和目標，合理分配工作任務，定期對部門員工進行績效評估和考核，提供培訓與發(fā)展機會，提升團隊整體專業(yè)素質和工作能力 。
3、統籌公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升和離職等工作，建立完善的人才梯隊，優(yōu)化人才結構，組織開展員工培訓與發(fā)展項目，提升員工綜合素質和業(yè)務能力，建立并完善績效管理體系，確保公平公正地評估員工工作表現。
4、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍，監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效落實 。
5、參與公司重大決策，提供人力資源專業(yè)建議，定期向公司管理層匯報人力資源工作情況，完成領導交辦的其他相關工作任務。
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！