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工崗位職責：
1、負責組織公司戰略規劃的編制、調整、實施、監控及評估；
2、組織制定、實施公司運營計劃；推動各中心完成年度各項經營目標，實現公司年度利潤指標；
3、負責公司日常運營管理，組織集團各管理中心、各部門建立業務操作標準流程，健全各項規章制度；
4、組織制訂集團的人力資源規劃方案（招聘、培訓、薪酬、考核），并組織落實執行；
5、參與制定企業重大投資、項目開發策略研究和成本控制等決策；
6、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，擬定各個部門年度目標計劃和預算方案并組織實施；
7、編制公司公司年度運營計劃目標及關鍵節點計劃，并監督實施，建立項目運營預警機制；
8、負責集團流程管理框架體系、權責體系的建設和體系文件、權責手冊的發布；
9、參與董事長、總裁辦會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展、運營例會、專題會等會議，聽取匯報，并落實跟蹤會議決議；
10、組織進行外部法律單位的考察、評估和選聘；
11、建立良好的溝通渠道，建設企業文化，建設高效的組織團隊，持續開發和培育公司核心競爭能力。
12、組織應對突發應急事件的處理。

任職要求：
1、30—45歲，企業管理或工程管理類相關專業本科以上學歷，具有企業管理、戰略管理、人力資源管理、財務管理、房地產項目管理等相關專業知識；
2、對房地產行業有系統的了解和多年實踐經驗，8年以上知名房地產及相關行業中高層管理經驗，資深的人力資源管理實戰經驗，熟悉行業動態及運營發展趨勢；
3、能夠獨立策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。
4、具有較強的領導力、分析判斷能力、溝通能力、影響力及計劃與執行能力。

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