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人事經(jīng)理 3-4K元/月 有料
該崗位平均薪資 6568元/月
高薪職位年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)年終獎標(biāo)準(zhǔn)工時環(huán)境優(yōu)雅社會保險公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)...

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):綜合性工商/實(shí)業(yè)公司,其他行業(yè)
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2014年1月8日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

    2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

    3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。

    1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

    2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選。

    3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

    4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

    1)簽訂勞動合同。

    2)交納勞動保險,加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。

    3)勞動合同存檔管理。

    5、負(fù)責(zé)員工績效考核。對員工進(jìn)行定期考核。

    6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

    聯(lián)系我時,請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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