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任職資格：
1、本科，人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理、勞動經濟、心理學等管理相關專業
2、三年以上電子或外貿企業人力資源管理經驗、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的管理經驗；
3、熟練掌握企業人際關系技巧，建立并保持良好的互動關系；熟練操作辦公軟件；
4、正直、坦誠、成熟、豁達、自信；熱愛公司文化、具有較強的溝通能力及執行力。
崗位職責:
1、在總經理的領導下制定和完善公司各項管理制度并監督執行；
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、擬定公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批；
4、根據各部門對人力資源的需求，做好員工的招聘、入職、考核、調配、離職等工作；
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、薪酬制度管理：在總經理指導下制定各部門的薪酬制度；
7、勞動關系管理：簽訂勞動合同、處理勞動爭議；
8、負責公司員工社會保險的管理工作；
9、公司員工月度的績效考核評審及工資制作并提交審核工作；
10、負責員工人事檔案的管理工作；
11、制定公司各崗位的崗位職責與任職要求，報公司領導審批；
12、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建設；
13、部門人員工作的監督管理工作，為公司提供有效及高質量的后勤保障服務；
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！