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崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、負責公司的整體企業文化建設、制定企業文化推行方案，并制定系列具體措施，落實，做好滲透等宣導工作；
3、收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案，供總經理參考決策。協助總經理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業務建設。
4、根據總經理的指示和公司不同發展階段的實際需要，制定人力資源管理政策調整計劃，把控好公司的人力資源費用，督導控制公司整體經營績效，以順利達到經營目標。
5、熟悉和掌握公司情況，及時向總經理反映問題，提出建議和意見，當好總經理參謀助手，有效落實總經理的各項指示，督導各部門有序、高效工作。
6、負責抓好公司帶戰略性的重大問題和根本性的工作(經營戰略、管理組織、選人用人)；有效地做好常規性的日常工作(計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等)，保證公司戰略目標的實現；
7、對在公司日常運作中的遇到的審批事項或重大問題、突發事件，在授權范圍內的，及時進行決策、處理；授權范圍外的，及時進行反饋(向總經理匯報)與跟蹤。對工作中出現的問題和矛盾，進行部門關系協調、激勵各部門工作，提高工作效率。
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
9、汲取國內外先進企業經營管理經驗，協助總經理制定公司的發展規劃和目標及策略方案、工作計劃。匯集公司內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協調公司經營發展。
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持。
任職要求：
1、本科以上學歷，年齡35-45周歲，具有淵博的專業知識。
2、實踐經驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，具有與政
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