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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到zui適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。
3、監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，監(jiān)督考勤、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
4、協(xié)助公司各部門(mén)經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。
5、對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。
6、對(duì)公司薪酬管理制度、福利制度提出初步意見(jiàn)、并配合公司執(zhí)行實(shí)施；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求
1、三年以上人事管理工作，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；
3、 you xiu的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，良好的溝通能力和親和力；
4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；
5、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在揭陽(yáng)招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！