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職責：
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
2、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
3、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；
4、組織實施績效考核，統計考核結果；
5、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整；
6、協助總經理進行各項事務的跟進、協調；

技能及經驗要求 ：
1、大專以上學歷，年齡在25-38歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；
2、二年以上相關工作經驗，有相關工作背景者優先； 
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 
4、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
    
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