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1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；
2、負責后勤管理、辦公環境管理、公司辦公設備管理等事宜。
3、負責與其他部門的工作協調，對廠務工作的監督、跟進和向上反饋信息，做好公司文件精神的上傳下達。
4、負責員工考勤、工資的統計、員工休假管理工作。
9、對員工的轉正、調崗、調薪給予客觀、公正的合理評價建議。
10、負責組織企業文化建設工作，包括公司會務組織、年會、文體活動的安排。
11、每月按照績效考核制度執行績效考評，做好統計數據；
12、完成公司領導臨時交辦的事項。
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