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1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門的招聘需求，獨(dú)立開展招聘工作；
2、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；
3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進(jìn)行分類篩選進(jìn)而安排面試；
4、能獨(dú)立面試和評(píng)價(jià)候選人；
5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜；
6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。
工作要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道；
3、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4、能獨(dú)立面試和評(píng)價(jià)候選人；
5、積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在揭陽(yáng)招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！