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【崗位職責】
1、生態(tài)渠道建設
·開拓精準供給渠道（護理院校/家政中介/培訓學校等），建立分級合作模型
·設計渠道合作方案：如中介合作、校企"訂單"、社區(qū)再就業(yè)培訓
2、建立標準化招聘運營體系
·優(yōu)化護理員評估及招聘流程，提高招聘效率
·協(xié)調(diào)培訓部門縮短崗前培訓周期，提升轉(zhuǎn)化率。
3、薪酬戰(zhàn)略設計
·構(gòu)建合理薪酬體系，提升護理員從業(yè)積極性及黏性
·協(xié)助規(guī)劃護理員晉升路線，增強崗位競爭性。
4、人才數(shù)據(jù)工場
·開發(fā)護理員留存預警模型（關(guān)鍵指標：首月流失率≤15%）
·建立渠道效能分析看板（ROI計算：單渠道獲取成本≤800元/人）

【任職要求】
1、1年以上養(yǎng)老機構(gòu)招聘經(jīng)驗、了解養(yǎng)老護理員相關(guān)國家標準、熟悉家政中介合作模式；
2、持有養(yǎng)老護理員/人力資源管理師雙證優(yōu)先
3、具有良好的溝通及談判技巧，能夠通過案例展示公司優(yōu)勢
4、熟練使用CRM工具管理候選人信息，抗壓性強。
聯(lián)系我時，請說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！