男女后式激烈动态图片,日本亲近相奷中文字幕,公和我做好爽添厨房在线观看,国产精品偷伦视频免费观看了

一、崗位職責：
1.負責交通銀行信用卡銷售團隊的管理，達成團隊績效目標；
2.團隊成員的招聘、培訓及團隊人才培養工作；

任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、無注冊企業、參股公司、無犯罪記錄(硬性)
3、年齡要求：20-37歲

二、薪資構成：
基本工資+招聘業績提成+年終花紅
根據銷售團隊考核辦法的相關標準、按月發放，多勞多得，上不封頂。

三、發展機遇：
1.更多的培訓機會（1個月入職培訓+各階段回歸培訓）
2.更短的成長時間（快可在入職后8個月內晉升）
3.更多的晉升通道—晉升經理——分中心副總經理——分中心總經理（可在全國范圍內通過競聘方式晉升）
四、公司福利

1、六險一金：嚴格按照國家規定為員工繳納社會保險、住房公積金外加補充商業險

2、員工商業保險：按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫療保險，給員工更多人身保障

3、員工體檢：每年800元的員工體檢服務，關愛員工身體健康

4、行服：入職半年為員工提供統一的制服，專業著裝

5、子女托費：為員工提供子女托費報銷，更多的關愛員工

6、工作休閑兩不誤：提供各種健身器材及場所，工作休閑兩不誤

7、邊學習邊發展：福利金1000元，鼓勵員工不斷提升自我，不斷學習成長

8、讓我們一起成長：福利金500-1500元，感謝員工與卡中心風雨同舟、一起成長

9、帶薪病假：根據司齡享有2-10天帶薪病假，優于國家規定

10、帶薪年假：根據工齡享有5-20天帶薪年假，優于國家規定

人文關懷

11、eap服務：為員工提供心理輔導、心理咨詢、心理關懷等服務，輔助員工發展

12、工會節日慰問：致以節日的禮金或禮品，比如生日（300元生日卡）、中秋、春節、端午、勞動節等等

13、探望補貼（工會）：員工生育、住院等慰問

14、其他補貼：每月200元勞防用品費，每月至少250元藥品費用報銷

15、各類豐富多彩的文娛活動：年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等
五、公司介紹

交通銀行太平洋信用卡中心是交通銀行在國內市場聯手發展信用卡業務的合作機構。她匯集全球與本土的雙重優勢，為您提供具有優勢的信用卡體驗。

成立至今,卡中心不斷獲得國內外卡組織以及社會各界的肯定.在已過去的2010年我們更是碩果累累。

2010年1月，交行信用卡榮獲中國銀聯評選的“2009年度銀行卡同業建設成果獎”的“2009年度銀聯標準信用卡”之“推廣獎”。

2010年4月，在由中國的財經網絡媒體之一的金融界網站主辦的首屆中國信用卡發展現狀與前景展望高峰論壇暨“選我愛”交通信用卡評選頒獎典禮上，交通銀行太平洋白金信用卡及世博信用卡，分別獲得“經典信用卡”及“值得珍藏信用卡”殊榮。

“2010年第2屆金投賞-數字營銷獎”頒獎典禮上，交通銀行信用卡“我的世界”宣言征集評選活動，榮獲營銷案例金獎，這也是交通銀行信用卡贏取該獎的金融保險類案例。
……

我們的成功，在于不斷創新理念與堅持高品質的服務精神。現在我們誠摯地邀請有志于金融創新、勇于接受挑戰、德才兼備的各界精英加盟，在創造交通銀行太平洋信用卡的同時，更為自己的職業生涯創造新高峰！

交通銀行太平洋信用卡“中國人的環球卡”！

現根據業務發展需要，公開向社會誠聘**人才。

我們倡導員工和企業一起成長。從薪酬福利、職業發展、人文關懷幾個方面，努力為你創造和諧進取的工作環境。在提供有競爭力的收入保障同時，更注重你的職業生涯發展，通過專業人才培養機制，幫助大家獲得成長。

聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！