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崗位職責：
1. 根據公司發展需求制定人力資源規劃，確保組織架構合理高效。  
2. 負責招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用等環節，為各部門提供合適的人才支持。  
3. 制定和完善員工培訓計劃，提升團隊整體能力，促進員工職業發展。  
4. 組織實施績效考核，協助各部門優化考核流程，確保公平公正。  
5. 負責薪酬福利管理，確保薪資發放準確及時，并根據市場情況調整薪酬體系。  
6. 協助處理員工關系，營造和諧的工作氛圍，解決員工問題，維護良好的企業形象。  
7. 完成上級交辦的其他任務，配合相關部門推進人力資源相關工作。
崗位要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。  
2. 具備3年以上人事管理工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的操作流程。  
3. 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備較強的法律意識和合規性思維。  
4. 具有*的溝通協調能力，能夠妥善處理各類人事事務，推動部門間協作。  
5. 工作細致認真，具備較強的責任心和服務意識，能承受一定的工作壓力。  
6. 熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力，能夠為決策提供數據支持。  
7. 思維靈活，具有創新意識，善于總結經驗并提出改進方案。
我們期待您的加入，共同創造更加美好的未來！
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