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◆崗位職責(zé)：熟練掌握銷(xiāo)售技巧和話術(shù)，負(fù)責(zé)開(kāi)展各類(lèi)信用卡推廣活動(dòng)，完成銷(xiāo)售指標(biāo)；耐心細(xì)致，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保客戶(hù)和銀行利益。
◆晉升通道：業(yè)務(wù)代表—業(yè)務(wù)主任—后備經(jīng)理—推廣經(jīng)理
◆職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡20至35歲之間。
2、口齒清晰，普通話流利，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，具有良好的溝通能力、敏銳的市場(chǎng)洞察力和較強(qiáng)的開(kāi)拓精神。
4、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、踏實(shí)勤奮的工作作風(fēng)。
5、有吃苦耐勞精神，并且有挑戰(zhàn)高薪的欲望。
6、具有良好的服務(wù)意識(shí)，責(zé)任感強(qiáng)。
7、具有信用卡、個(gè)人金融產(chǎn)品、保險(xiǎn)、快速消費(fèi)品等行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

◆&nbsp；用工管理及薪酬待遇
&nbsp；&nbsp；&nbsp；本機(jī)構(gòu)實(shí)行獨(dú)立的薪酬制度，將為您提供：
◇可觀的收入=底薪+月度獎(jiǎng)金+季度激勵(lì)獎(jiǎng)金+車(chē)餐津貼+長(zhǎng)效激勵(lì)+不定期短期激勵(lì)
◇豐富的福利=繳納五險(xiǎn)一金+商業(yè)意外險(xiǎn)+員工在職體檢
福利：a、健康關(guān)懷福利：除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金外，還為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，享受更多的醫(yī)療保障。同時(shí)為員工提供每?jī)赡暌淮蝺r(jià)值約300元的體檢服務(wù)。b.教育福利:員工可享受免費(fèi)專(zhuān)業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、E-learning等，專(zhuān)升本還可享受10000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。c.職業(yè)發(fā)展福利:根據(jù)員工的工作年限，員工可享受500-5000元的職業(yè)發(fā)展福利，包括“讓我們一起成長(zhǎng)”、“邊學(xué)習(xí)邊發(fā)展”、“工作休閑兩不誤”等。d.人文關(guān)懷福利:員工可享受工會(huì)組織的生日祝福、婦**節(jié)慰問(wèn)、中秋節(jié)慰問(wèn)、新春慰問(wèn)、困難員工補(bǔ)助、住院或生育慰問(wèn)、直系親屬病故慰問(wèn)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等福利，還可享受“夏日清涼”、EAP心理健康福利。e.帶薪年假:根據(jù)員工的工齡和入職時(shí)間長(zhǎng)短，員工可享受一定天數(shù)的帶薪休假、全薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及所有法定帶薪節(jié)假日。f.其他福利:員工每年可享受獨(dú)生子**托費(fèi)600元；入職滿半年的員工均可免費(fèi)獲得卡中心統(tǒng)一量身定做的行服。
◇提供健康關(guān)懷福利、教育福利、職業(yè)發(fā)展福利、工會(huì)人文關(guān)懷福利等各種福利
◇完善的培訓(xùn)=專(zhuān)業(yè)的帶薪入職培訓(xùn)+系統(tǒng)的在職培訓(xùn)
◇完善晉升制度——給每位員工提供良好的發(fā)展空間
&nbsp；&nbsp；&nbsp；用工方式：實(shí)行勞務(wù)派遣方式。錄用人員的人事關(guān)系隸屬勞務(wù)公司，由其與錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，為錄用人員辦理錄用手續(xù)，開(kāi)立社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)，繳納五險(xiǎn)一金。錄用人員將以派遣方式到交通銀行太平洋信用卡中心工作。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在揭陽(yáng)招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！