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◆崗位職責：熟練掌握銷售技巧和話術，負責開展各類信用卡推廣活動，完成銷售指標；耐心細致，為客戶提供優質的服務，確保客戶和銀行利益。
◆晉升通道：業務代表—業務主任—后備經理—推廣經理
◆職位要求：
1、大專以上學歷，年齡20至35歲之間。
2、口齒清晰，普通話流利，有較強的語言表達能力。
3、熱愛銷售工作，具有良好的溝通能力、敏銳的市場洞察力和較強的開拓精神。
4、強烈的團隊協作意識、踏實勤奮的工作作風。
5、有吃苦耐勞精神，并且有挑戰高薪的欲望。
6、具有良好的服務意識，責任感強。
7、具有信用卡、個人金融產品、保險、快速消費品等行業銷售經驗者優先考慮。

◆&nbsp；用工管理及薪酬待遇
&nbsp；&nbsp；&nbsp；本機構實行獨立的薪酬制度，將為您提供：
◇可觀的收入=底薪+月度獎金+季度激勵獎金+車餐津貼+長效激勵+不定期短期激勵
◇豐富的福利=繳納五險一金+商業意外險+員工在職體檢
福利：a、健康關懷福利：除為員工繳納養老保險、醫療、工傷、生育、失業保險以及住房公積金外，還為員工購買商業保險，享受更多的醫療保障。同時為員工提供每兩年一次價值約300元的體檢服務。b.教育福利:員工可享受免費專業的入職培訓、業務培訓、進階培訓、管理培訓、E-learning等，專升本還可享受10000元現金獎勵。c.職業發展福利:根據員工的工作年限，員工可享受500-5000元的職業發展福利，包括“讓我們一起成長”、“邊學習邊發展”、“工作休閑兩不誤”等。d.人文關懷福利:員工可享受工會組織的生日祝福、婦**節慰問、中秋節慰問、新春慰問、困難員工補助、住院或生育慰問、直系親屬病故慰問以及團隊建設活動等福利，還可享受“夏日清涼”、EAP心理健康福利。e.帶薪年假:根據員工的工齡和入職時間長短，員工可享受一定天數的帶薪休假、全薪病假、婚假、產假、陪產假、喪假以及所有法定帶薪節假日。f.其他福利:員工每年可享受獨生子**托費600元；入職滿半年的員工均可免費獲得卡中心統一量身定做的行服。
◇提供健康關懷福利、教育福利、職業發展福利、工會人文關懷福利等各種福利
◇完善的培訓=專業的帶薪入職培訓+系統的在職培訓
◇完善晉升制度——給每位員工提供良好的發展空間
&nbsp；&nbsp；&nbsp；用工方式：實行勞務派遣方式。錄用人員的人事關系隸屬勞務公司，由其與錄用人員簽訂《勞動合同》，為錄用人員辦理錄用手續，開立社會保險帳戶，繳納五險一金。錄用人員將以派遣方式到交通銀行太平洋信用卡中心工作。

聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！