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崗位職責：建立并完善公司的員工關系管理體系；制定并完善員工溝通方案，確定溝通的范圍、方向和方式，收集溝通數據，分析整理，合理處理員工投訴、內部勞資糾紛；跟進新員工入司跟進及融入，策劃和組織改善員工關系的活動，提升員工的歸屬感和滿意度。
任職要求：管理類相關專業本科學歷，**，親和力好，耐心、細心、熱心，對員工關系工作有一定的理論基礎及實踐經驗，具備三年以上同崗位工作經歷，具備良好的人力資源管理敏感度，責任心強，具備良好的抗壓能力和敬業精神，有組織活動、文藝特長者優先。
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