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1、熟悉人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
2、熟悉薪酬制度的建立及劃分，熟悉當(dāng)?shù)毓べY體系結(jié)構(gòu)；
3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理勞動(dòng)糾紛；
4、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，了解員工情況和思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;
6、招聘管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
7、建立、維護(hù)公司檔案管理機(jī)制；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位要求:
1、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、大專及以上學(xué)歷人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；
4、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，忠誠(chéng)度高。

上班時(shí)間：8:30-11:50、13:30-17:30。自有食堂，包早餐午餐，單休。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在揭陽(yáng)招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！