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職務(wù)描述：
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)完善和實(shí)施公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸屬感。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類專業(yè)； 
2、有五年以上大中型制造企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，且有兩年以上人資主管經(jīng)歷； 
3、數(shù)據(jù)敏感度高，善于人工成本分析，能適應(yīng)出差。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在揭陽招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！