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職位信息
1. 充分了解公司管理模式，站在業務角度，規劃銷售人才招聘管理、組織發展、績效等方面；

2. 通過提供在專業領域，如人才管理、人力規劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執行業務戰略；

3. 與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；

4.  幫助銷售團隊推進公司政策、流程在銷售部門的執行； 

5. 績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋； 落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6. 關注員工職業素養、專業技能提升，發掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系；

7、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；

任職資格:

1、本科以上學歷，3年或以上銷售管理或者人力資源工作經驗，有相關的HRBP經驗，可放寬至大專學歷；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，在組織發展、招聘、組織文化等任一HR模塊有豐富的經驗；
3、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；
4、思路清晰，思維敏捷，有良好的口頭和書面表達能力。
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！